luni, 21 septembrie 2009

Munca temporara

Noul Cod al Muncii reglementeaza diferite moduri in care o persoana isi poate vinde forta de munca, aliniindu-se, din acest punct de vedere, prevederilor moderne ale Comunitatii Europene. Ne vom referi acum la munca temporara, care poate fi definita ca orice activitate prestata in favoarea unui angajator, prin medierea unui agent de munca temporara - firma autorizata in acest sens -, pentru indeplinirea unor sarcini precise si cu caracter temporar in sarcina acelui angajator. De subliniat ca salariatul temporar este angajatul de drept al agentului de munca temporara, dar isi desfasoara activitatea in alta parte. Practic, agentul de munca temporara inchiriaza personalul necesar, exact atat timp cat angajatorul are nevoie. Asadar, munca temporara se deosebeste net de munca pe durata determinata, in cazul careia relatiile contractuale se stabilesc direct intre angajat si angajatorul beneficiar al muncii prestate de respectivul angajat. Contractul de munca temporara are aceeasi valoare cu contractul pe durata nedeterminata, este purtator de vechime in munca si impune aceleasi obligatii financiare (taxe si impozite), atat angajatorului, cat si angajatului. Pe de alta parte, salariatul temporar este obligat atat fata de agentul de munca temporara, cat si fata de angajatorul sau. Salariatul temporar beneficiaza de salariul platit de agentul de munca temporara, care nu poate fi inferior celui pe care il primeste salariatul utilizatorului, care presteaza aceeasi munca sau una similara cu cea a salariatului temporar. Intre doua misiuni, salariatul temporar se afla la dispozitia agentului de munca temporara si beneficiaza de un salariu platit de agent, care nu poate fi mai mic decat salariul minim brut pe tara. Pentru a-i proteja pe angajatii permanenti de anumite abuzuri la care s-ar putea ajunge prin practicarea muncii temporare in situatii care nu impun acest lucru, Codul Muncii stipuleaza la articolele 88, 89 si 92 "Un utilizator poate apela la agenti de munca temporara doar pentru executarea unei sarcini precise si cu caracter temporar, denumita misiune de munca temporara, si numai in urmatoarele cazuri: a) pentru inlocuirea unui salariat al carui contract individual de munca este suspendat, pe durata suspendarii; b) pentru prestarea unor activitati cu caracter sezonier; c) pentru prestarea unor activitati specializate ori ocazionale. Misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi mai mare de 12 luni. Utilizatorul nu poate beneficia de serviciile salariatului temporar daca urmareste sa inlocuiasca astfel un salariat al sau al carui contract de munca este suspendat ca urmare a participarii la greva". Necesitatea existentei muncii temporare ca forma legala de angajare este indiscutabila: piata muncii este in continua schimbare si, adesea, angajatorul are nevoie de o persoana doar pentru un anumit obiectiv. De exemplu, o companie doreste sa lanseze pe piata un nou produs. Deoarece nu are departament de marketing si nici nu detine suficiente resurse pentru a apela la o firma specializata, poate angaja un specialist in marketing, strict pentru acest eveniment. Agentul de munca temporara poate gasi mai usor contracte pentru oamenii sai, decat ar fi putut-o face acestia in mod individual si este interesat sa faca acest lucru in baza unui comision. Angajatul temporar va fi platit si intre doua misiuni cu salariul minim pe economie si nu va avea intreruperi in vechime. In Europa, efectele benefice ale muncii temporare au fost deja confirmate, dovedindu-se ca este o forma de angajare mai flexibila, care permite fie intrarea pe piata muncii a tinerilor specialisti, fie reinsertia muncitorilor adulti care au fost exclusi mai mult sau mai putin din sistemul productiv si nu mai pot prinde contracte pe durata determinata. Cererea de munca flexibila este puternica mai ales in raport cu anumite grupuri sociale, precum tinerii sau specialistii, schimbarea angajatorilor permitand eliminarea rutinei si acumularea de experienta prin diversitate. Pe de alta parte, s-a constatat ca multe contracte de munca temporara se transforma in contracte de munca permanenta, deoarece angajatorul capata incredere in salariatul sau. Agentii de munca temporara pot suplini nevoile curente pe piata muncii, in functie de sezon. Ramane ca statul sa reglementeze corespunzator autorizarea agentilor de munca temporara, astfel incat pe piata sa nu activeze decat firme serioase.

Niciun comentariu: